2013年开年，企业的招聘热情却不减。根据前程无忧发布的无忧指数显示，今年1月，前程无忧的网上发布职位数超过216万个，延续了去年底以来的强势，同比涨幅也超过13.7%。以行业计，尤以房地产与金融业在1月的涨幅最为明显，同比涨幅均超过30%。
一方面企业的招聘热情不减，另一方面求职者也在“蠢蠢欲动”。根据前程无忧“求职者在2013年第一季度跳槽意愿度调查”的结果，有74%的受访者表示打算在第一季度跳槽，而在“2012年第四季度跳槽意愿度调查”中打算在去年四季度跳槽的人群仅为67.5%。在打算跳槽的人群中，有31%的人群表示“期望跳槽后薪资涨幅在30%—50%”；但与之相对的是，还有26%的人表示“哪怕薪资不变乃至降低也要跳槽”。
房地产行业：1月人才需求大涨，招聘重心一路向西
房地产行业经过多月伏蜇，在新一年开始又迎来勃勃生机。前程无忧无忧指数统计数据显示，1月房地产行业的网上发布职位数超14万个，同比上涨31.7%，而这一数据在2012年仅10%，可见，房地产行业已有了明显的回暖趋势。纵观2012年初至今的数据，可以发现，房地产人才需求虽然偶有起伏，但大势向上，足见其增势并非一时之势。
北京房产迎“市”飚升 求职者入行需谨慎
一线城市中，北京的房地产行业对人才最为饥渴。前程无忧无忧指数统计数据显示，北京今年1月对房地产人才的需求同比大涨107.9%，一举超越上海成为全国对房地产人需求最高的城市。这样的表现源于北京近来持续回升的楼市行情。
但值得求职者注意的是，与北京市场回暖同时出现的，是北京即将征收“最严”房产税的消息。虽然北京地税部门否定了这一消息，但这未必不是房产行业又将收紧的信号。所以对于想要投身房地产行业的求职者，还需保持一个谨慎的态势。
中西部涨势喜人 或成地产业“救命稻草”
在二三线城市中，中西部城市对房地产人才的需求成为亮点所在。在表2中，房地产人才需求最旺的十个城市中，中西部城市占了四席，而剔除“北上广深”之后，中西部城市在余下6个二线城市中占了2/3的席位，其中西安更是呈现了54.5%的高涨态势。
在一线沿海城市管控愈发严厉的时刻，中西部二三线城市成为一片开发房地产的“新大陆”。根据1月上海易居房地产研究院统计显示，中西部成为调控过程中房价上涨的主力，西北地区房价整体涨幅达8.10%。东部城市的严格限购也让少量投资投机性需求转向中西部。中西部地产迎来发展契机，将进一步提升对人才的需求量。
关注职位：建筑工程师
前程无忧无忧指数统计数据显示，房地产/建筑职能是房地产行业招聘需求的大头，占47%。对于建筑工程师，企业多要求应聘者有五年以上相关经验，熟练掌握建筑施工图及CAD等设计软件，有大型建筑项目从规划到竣工的完整项目经历者优先。根据前程无忧手机客户端“薪酬查询”功能显示，该职位在上海年度薪资市场估值最高，年薪在126230-151477元之间。
酒店/旅游行业：酒店市场稳定上扬，人才紧缺或成发展阻碍
2013年1月，全国酒店/旅游行业的职位需求达3万余个，同比上涨11%。在前程无忧发布的《2012年无忧指数年终盘点才市篇》中，酒店/旅游也被列入2012年招聘需求“最稳定”行业。可见，房地产业的起伏多变、经济的涨涨跌跌，并没有影响到旅游需求与酒店扩张。
人力资源供给困扰酒店业发展
随着中国经济的发展，中国旅游市场愈加炙手可热，再加上政府积极支持旅游业的政策，可以预测，酒店/旅游业的前景大有可为。但与此同时，酒店/旅游行业人才流失率高、高端人才紧缺，始终是一个无法忽视的问题。
酒店/旅游业是服务性行业，服务人才的多寡优劣决定着一家酒店的软实力。而事实也是如此，1月前程无忧无忧指数统计数据显示，服务业职能的人才是酒店/旅游业最需要的，占行业总需求的61%；从各类企业的职位需求占比来看，民营企业的职位需求占行业总需求的53%，外资类酒店占13%，合资类占9.6%。
关注职位：酒店经理
职位要求应聘者有酒店基层工作经验，有一定管理能力、组织能力、执行能力强，公司品牌管理能力和维护意识强。根据前程无忧手机客户端“薪酬查询”功能显示，该职位在北京的年度薪资市场估值最高，年薪在127413-155444元之间。
