“今年除了普工稍略好一点，不论是哪个行政或业务岗位，想招到合适的人才都不容易。”昨天，记者从义乌部分人才中介机构和企业了解到，尤其是招聘年轻、高学历求职者的过程中，放企业“鸽子”的现象越来越普遍。
【现象】
打30多个邀请电话
只有两个求职者面试
“相比往年，今年不要说招到令人满意的行政人员，就连答应来面试的人也少了很多。”在义乌一企业从事HR(人力资源)工作的杨女士告诉记者。
本周以来，杨女士通过人才中介机构、中介网站等渠道，筛选出12份分别应聘行政文员、市场部经理、采购部经理的求职简历。然后，她打电话逐一通知求职者同一天来企业面试。
但在面试那天，一共只来了两个人。为了了解原因，杨女士再次联系了其他10名求职者。结果，其中有3个人的电话没人接；有两个人说是已找到工作；另有4个人表示要面试的企业太多，没时间过来；最后一个认为企业离住所太远，就不来面试了。
“前前后后打了30多个电话，没想到是这么个结果。”杨女士说，以前也有过通知了面试但人到不齐的情况，可最多缺一两个人。按她原来的想法，筛选出来的这些25岁上下的求职者都有本科以上学历，属于素质较高的群体，即使不来也应该打电话说一声，然而现实情况让她颇感无奈。
【企业观点】
求职者“个性”太强
投简历面试太轻率
“杨女士遇到的情况，在其他企业也并不鲜见。”义乌昊辉贸易公司负责人姚先生介绍，以他们公司为例，春节后对外发布了3个业务类岗位的招聘信息，共收到20多份本科学历求职者的简历，但实际来面试的只有8个人。就连最后确定聘用的3个求职者中，还有一个临时爽约，去了别的公司。
姚先生认为，相比以前，现在的年轻高学历求职者“个性”太强，想法又太多，不太珍惜求职机遇。而且，他们投递简历时通常批量“撒网”，又对自己的预期岗位缺乏明晰定位，往往什么岗位都想去试试，有机会时又变得很挑剔，一心想着一步到达中层岗位。还有部分高学历求职者纯粹看薪资待遇挑选岗位，缺乏中远期职业规划。这给企业的人力资源管理工作带来很大困扰。
记者从义乌部分人才中介机构和企业了解到，就岗位来看，业务经理、销售经理、行政后勤等管理岗位，被求职者放“鸽子”的机率最高。就求职者年龄层来看，30岁以下的高学历求职者，最容易出现面试爽约的情况。
【求职者观点】
招聘是你挑我我挑你
放“鸽子”实属正常
前段时间，刚从义乌一家翻译公司辞职的陈怡，再次通过人才中介机构发布了求职信息。祖籍江西上饶的陈怡是“90后”，她辞职的原因是工作强度太大，想找份轻松一点，但待遇差不多的新工作。
为了多几个选择，陈怡要求人才中介机构在发布具体求职信息时，尽量模糊求职意向，只要用得上英语专业的岗位，都想去试试。
“这几天一共接到过20多个预约面试的电话，有外贸公司打来的，也有其他翻译公司和企业打来的。”昨天，正在义乌搜才网筛选招聘企业信息的陈怡告诉记者，当时答应了所有面试要求，可最后只去了4家企业面试。“现在还没决定到底去哪家上班，想再看看。”
对于面试爽约的问题，陈怡认为，招聘本身就是一个双向选择的过程，没有谁规定只有企业面试求职者，而求职者不能面试企业。企业在寻找人才的过程中，应该适当放低姿态，不论求职者是否符合招聘要求，都应该给予相应的尊重，而不是片面指责放“鸽子”的求职者。举例来说，求职者向企业投递简历后，很少有企业会通知求职者不适合招聘要求，那么，求职者也没必要主动通知企业不去面试。
搜才网业务经理潘美珍介绍，从今年接触的高学历求职者来看，抱着类似陈怡这种想法的人有不少。他们大多有一技之长，不担心找不到工作，因此，对招聘企业的待遇、福利更为挑剔，在得知招聘条件达不到心理预期的情况下，很容易放企业“鸽子”。
【业内建议】
引才力度需加大
用人环境需优化
目前义乌企业对各类人才有较强的需求，尤其是国际商贸人才、业务人才、市场推广人才、电子商务人才，以及包括物流、会展、文化创意等在内的现代服务业专业型人才。
“经常有企业反映人才难招，义乌市政府也一直在努力加大引才力度，满足企业的用人需求；优化引才环境，满足求职者的就业心理。”义乌市人才服务局书记刘旭邦说，“昨日，义乌市人才局工作人员带着义乌几家企业奔赴武汉招人。下个月还打算转战南昌。”
刘旭邦说，近年来，利用当地高校聚集、经济发达、人才众多的优势，义乌市政府多次组团外出引人才，同时创建“项目化”引才新模式，开展“生产资料市场”和“现代物流园”建设项目的人才引育工作，并取得较好成效。
外出揽才不失为一种解决企业用人需求的好办法，但有时候远水也解不了企业求贤的近渴。“义乌市政府每年还会举办三次大型人才招聘会。”刘旭邦说，另外，每周二、三、五，企业可参与在义乌市人才服务局一楼的“英才天地”专场招聘会，扩大企业招聘人才的渠道。有用人需求的企业可携带企业营业执照、税务登记证等复印件到义乌市人才服务局一楼现场报名。
随着义乌产业转型升级需要，企业对中高层次的人才需求稳中上升，义乌市政府也出台了一系列举措，营造良好的引才环境，吸引中高级人才来义乌就业。“去年，义乌就推出了人才住房政策，有针对性地解决了引进人才的住房保障问题。”刘旭邦表示，除此之外，义乌市政府正不断提升人才服务水平，比如刚成立的“义乌市博士专家联谊会”；开辟高层次人才服务专区，努力打造“一对一”服务窗口；组织各类中高级人才沙龙系列主题等活动，以推进义乌人才高地建设，吸引更多人才来义乌工作和创业，助推企业发展，产业升级，扩大义乌影响。
