读者李先生通过微博发来私信吐槽，并要求不公开姓名与工作单位，只表示自己是外企员工，35岁+，觉得最近思想跟不上年轻人，在年轻化的公司中显得“垂垂老矣”，听不懂现在流行的“四字天书”、不知道“喜大普奔”是什么意思、“有事没事挂着MSN被年轻人嘲笑”……
“在这个行业里已经混了7年了，manager做了好几年了。再往上走就是合伙人级别，看看没个十年八载是没有可能，与其帮别人天天加班，不如为自己加班。已开始着手创业的事情，希望35岁之前创业成功，40岁之前财务自由。只是现在觉得自己真的老了，跟不上年轻人的潮流。”在私信里，李先生这样说。
单单看年龄，李先生属于“第一代”外企白领，名校毕业，应该说各方面条件都非常优秀。遇到的情况也很普遍，如果是在国企，可能自己都不会觉得有任何异样，只是他碰巧工作在一个都是年轻人的环境里。
这让我想到前些天的一场会议，由第一财经（微博）与招商证券联合举办的“浙江上市公司持续创新联盟成立仪式暨企业创新力研讨会”，数十位上市公司、拟上市公司以及IPO企业主、财经界专家学者聊的都是一个话题：创新。
在会议上，招商证券总裁助理孔德伟说，现在是一个全球高度竞争的社会，企业不能时时创新，那就只能等着被淘汰。“我不知道谁手上还有诺基亚的手机，摩托罗拉肯定没有。现在的手机业务都已经被三星、苹果完全霸占了，还有中国的小米。所以如果不及时地创新，你就会被淘汰。”
李先生绝对不是不优秀，或许这就是作为“老”白领在转型期所必须承受的阵痛。和英美的环球大佬谈判都游刃有余，文化的冲突尚且可以磨合，更何况是一些年轻人的网络语言与社交工具？
