据悉，“裸辞”，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路， 它是继“裸婚”之后在年轻白领中流传最广、最快的词汇。
春节后“裸辞”频现
节后上班第一天，在贵阳某科技公司担任网络管理员的王明昕就从公司“裸辞”了,加入到新春求职大军中。“与同龄人之间的收入存在较大差距，想换 一个收入更好的工作。”王明昕告诉记者，自己在网络管理员的岗位上已经有半年左右，与自己大学所学专业也对口，收入偏低是辞职的主要原因。而春节期间走亲 访友，工作、收入的相互比较，最终让自己下定决心跳槽。
一部分职场人士选择节后“裸辞”，是认为新春招聘市场火爆，用工需求量骤升，不愁找不到好工作。刚办完离职手续的刘萌，是我省2013届的高校 毕业生，2月10日，刘萌也辞去了在贵阳某餐饮娱乐管理公司的设计工作。“4个多月的工作，让我觉得自己不适合这里，工作环境、待遇以及发展空间，并不符 合自己的预期。”她坦言，虽然没有找到下家就辞职，但相对于每年6、7月份严峻的就业形势，新春应聘应该更容易些。
同时，也有部分人员节后“裸辞”，是为了安心等待紧接而来的事业单位以及公务员考试，成为“考碗族”。
员工“裸辞”让企业很“受伤”
面对节后涌现的大量“裸辞”现象，用人单位也表示很受伤。
“每年新春是我们最需要人手的时候，新招聘的人员在很多方面都不能立即满足我们的需求。”贵州一树连锁药业有限公司人力资源部负责人蔡晋梅无奈地说道，为了减少年初部分员工离职对企业经营带来的不利影响，仍在岗位上的工作人员就只能加班加点、减少休息时间。
新年伊始，企业也面临招工难的问题，尤其是一些技术性型企业，一旦企业内部人员离职，就会面临很大的人才缺失。“我们更倾向于招收有工作经验、 技术型专业型人才，这类人才在节后市场非常紧俏，人员不能及时补位，就会影响到企业的正常运营。”贵州诚联科技公司人事专员胡锐说道。
为了应对节后“裸辞”现象，企业也不断寻找方法留住员工。蔡晋梅表示，公司通过组织春节联欢晚会，邀请员工家属参与，发放节日福利；组织内部 PK，为赢得优胜的员工发放奖金；安排学习培训，提高新进员工的职业技能等方式为企业留人。部分企业则选择在节后进行薪资调整，以较好的福利待遇将员工留 下。
专家建议理性对待“裸辞”
“失眠、焦虑、排斥上班是不少职场人工作中会遇到的消极状态，特别是职场新人，面对这种‘负能量’，往往会因承受不了而选择辞职。”贵阳市人力 资源市场常务副主任刘润生分析，春节期间，聊工作、聊收入成为亲朋好友聚会的一大话题，朋友间的攀比和亲友的“考问”也成为一部分职场新人年后辞职的导火 索。
刘润生认为，春节后涌现“裸辞”现象，福利待遇达不到预期是大部分人离职的主要原因。春节走亲访友，问得最多的是“在哪工作？”、“收入多 少？”、“年终奖发了多少？”，相互之间的比较，使得收入问题被放大。其次，是随着社会竞争程度的加剧，职场人士面临很大的工作压力，部分人员承受不了压 力而辞职。也有部分“裸辞”的职场新人表示，辞职是因为在原来的岗位上学不到东西，看不到晋升的空间，而节后用工量大，“裸辞”也能找到适合的工作。同 时，节后“裸辞”也有家庭原因、身体状况等因素。
针对节后涌现的“裸辞”现象，刘润生提醒用人单位，可以适当提高福利待遇，增加对员工的人文关怀，帮助员工融入企业，以留住人才。同时，他提醒职场人士，要理性看待工作中出现的各种“负能量”，特别是职场新人“裸辞”更需要谨慎。
刘润生建议，初入职场的大中专毕业生，不要把收入的多少作为衡量岗位价值的唯一标准，而更应该注重积累工作经验、提升职业技能。对一个岗位的掌 握和行业的了解需要一定的时间，完整、扎实的工作经验对以后的求职大有裨益。同时，职场新人切勿急躁，判断一份工作是否能让自己得到提升，可以看企业对新 进人员的培养是否有长远规划、有明确的晋升渠道，盲目辞职和频繁跳槽有可能导致求职者陷入“求职难”境地。
另一方面，对于有一定工作经验的人员“裸辞”，如果对自己职业生涯有着清晰的规划和明确的目标，并掌握了一定的行业知识和职业技能，节后人才紧缺，“裸辞”也不失为一种另谋高就的方式。
